Chinês (Simplificado) 
Chinês (Tradicional) 
Inglês 
Francês 
Alemão 
Italiano 
Japonês 
Norueguês 
Espanhol 
4 min de leitura
0 comentários
As tendências recentes revelam mudanças drásticas no comportamento dos jovens profissionais durante candidaturas, indicando desafios inéditos para recrutadores e o mercado de trabalho, que enfrenta um cenário de desconfiança crescente e impactos diretos nas estratégias de contratação e retenção.
Quase metade dos jovens da geração Z ite ter mentido ou exagerado em suas candidaturas de emprego, um índice que acende um alerta para o mercado de trabalho no Brasil e no mundo.
De acordo com um relatório recente do site de recrutamento career.io, 47% dos profissionais nascidos entre 1997 e 2012 reconhecem que já utilizaram alguma forma de distorção nas informações fornecidas durante processos seletivos.
Esse percentual supera significativamente o dos millenials — geração que engloba os nascidos entre o início dos anos 1980 e meados da década de 1990 — dos quais 38% item ter feito o mesmo.
-
Apesar de receber um bom salário, mulher de 53 anos pediu demissão porque seus chefes recusaram trabalho remoto
-
O trabalho ‘chato’ que se tornou o favorito da Geração Z e paga surpreendentemente bem
-
Na China, edifícios históricos andam pelas ruas: conheça a incrível operação de engenharia que moveu um bloco de 7.500 toneladas em Xangai
-
Conheça os imensos navios-fazenda chineses que produzem até milhares de toneladas de peixes
Comprar
Para se ter uma ideia, esse comportamento entre a geração Z é mais que o dobro da geração X (20%) e chega a ser cinco vezes maior que o registrado entre os baby boomers (9%), segundo dados compilados pela Newsweek a partir do estudo do career.io.
Esse cenário levanta questões importantes para as empresas, que já enfrentam desafios crescentes para contratar jovens recém-formados e jovens profissionais, em meio a uma reputação cada vez mais negativa da geração Z no mercado.
o que está por trás do comportamento da geração Z?
Especialistas apontam que a falta de experiência profissional é um dos fatores que explicam o aumento no número de jovens que recorrem à mentira ou ao exagero durante os processos seletivos.
Sem um histórico robusto de atuação ou resultados concretos para apresentar, muitos jovens veem essa prática como um meio de aumentar suas chances de conseguir o emprego desejado.
Essa realidade também reflete uma pressão crescente por parte das redes sociais, onde a exposição constante e a cultura da “performance perfeita” influenciam a forma como esses candidatos se apresentam, buscando parecer mais preparados do que realmente estão.
Além disso, o mercado cada vez mais competitivo e a dificuldade de o a oportunidades tornam esses jovens mais vulneráveis a tentativas de “maquiar” seus currículos.
os impactos para as empresas e o mercado
Segundo um relatório divulgado recentemente pela plataforma Intelligent.com, uma em cada seis empresas relata hesitação em contratar recém-formados devido a preocupações com a falta de preparo, comunicação e profissionalismo.
Este cenário se agrava quando consideramos que, em 2024, seis em cada dez empregadores itiram ter demitido graduados universitários contratados no mesmo ano.
Além disso, um em cada sete gestores afirmou que pretende evitar contratar novos formandos no próximo ano, devido à experiência negativa com esses profissionais, conforme o levantamento da Intelligent.com.
Esse comportamento pode causar prejuízos financeiros e operacionais significativos para as organizações.
De acordo com o site business.com, uma contratação inadequada pode custar até 30% do salário do funcionário no primeiro ano, considerando gastos com treinamento, produtividade reduzida e eventual substituição.
Assim, a prática de mentir em candidaturas não apenas coloca em risco a credibilidade do candidato, mas também representa um risco para as empresas, que investem tempo e recursos na integração de profissionais que podem não corresponder às expectativas.
a visão dos recrutadores
Recrutadores entrevistados para o relatório destacam que o comportamento da geração Z gera uma desconfiança crescente durante os processos seletivos.
“Estamos percebendo um aumento na necessidade de verificar mais rigorosamente as informações dos candidatos, desde histórico acadêmico até experiências anteriores”, revela um especialista em RH ouvido pela Newsweek.
Essa busca por maior checagem acaba por alongar os processos seletivos e aumentar os custos para as empresas, que precisam implementar ferramentas de verificação e avaliações mais detalhadas.
o que muda para os jovens profissionais?
Diante desse cenário, a geração Z precisa estar atenta aos riscos envolvidos em exagerar ou distorcer suas qualificações.
Além da possibilidade de perder uma oportunidade de emprego, a prática pode comprometer a reputação profissional no longo prazo e prejudicar o desenvolvimento de uma carreira sólida.
Especialistas orientam que, em vez de tentar esconder ou alterar informações, os jovens candidatos busquem aprimorar suas habilidades, investir em estágios e cursos complementares, e utilizar estratégias de autoconhecimento para apresentar suas reais competências.
O mercado de trabalho valoriza cada vez mais a transparência e a autenticidade, especialmente em tempos de transformação digital e rápida evolução das demandas profissionais.
desafios e perspectivas para o futuro
A geração Z enfrenta o desafio de conquistar seu espaço em um mercado cada vez mais exigente e dinâmico.
No entanto, a solução não está em mentir ou exagerar, mas sim em adaptar-se às novas realidades com honestidade e esforço constante para aprimoramento profissional.
Empresas, por sua vez, precisam desenvolver estratégias para apoiar a formação e o desenvolvimento desses jovens profissionais, oferecendo treinamentos, mentorias e um ambiente que favoreça o aprendizado e a inovação.
Essa postura colaborativa pode reduzir os índices de desconfiança e mitigar os impactos negativos causados por informações falsas em candidaturas.
E você, já ou por alguma situação em que sentiu que a honestidade foi colocada à prova durante um processo seletivo? Compartilhe sua opinião e conte sua experiência!
