Chinês (Simplificado) 
Chinês (Tradicional) 
Inglês 
Francês 
Alemão 
Italiano 
Japonês 
Norueguês 
Espanhol 
4 min de leitura
13 comentários
Apesar de salários altos que chegam a R$ 96 mil mensais, um setor enfrenta dificuldades para preencher vagas.
Enquanto o setor de tecnologia brilha com salários astronômicos e oportunidades quase ilimitadas, existe outro campo igualmente desafiador, que mesmo oferecendo remunerações na casa dos seis dígitos, enfrenta uma crise para preencher vagas.
A luta não é apenas para atrair talentos, mas para retê-los em um ambiente onde a competição por profissionais qualificados é intensa. E o mais curioso? O setor em questão não é aquele que você imagina à primeira vista.
De acordo com um levantamento recente da Robert Half, o setor financeiro oferece salários que podem chegar a até R$ 96 mil por mês para cargos de alta gestão. Contudo, mesmo com valores tão expressivos, a demanda por líderes e profissionais especializados em finanças continua a crescer.
-
Prosegur abre mais de 260 vagas para motorista, auxiliar de serviços gerais, atendente, vigilante, porteiro e outros cargos, com e sem experiência em diferentes estados neste mês de junho
-
Volkswagen vive crise sem precedentes e encontra forma de evitar demissão em massa: convencer que 20 mil funcionários deixam a empresa
-
Cidade brasileira ganhará nova fábrica de R$ 2,3 bilhões e isso vai render vai gerar 800 empregos diretos
-
Heineken vai ter nova cervejaria no Brasil e cidade já foi decidida: promessa é 11 mil empregos gerados e investimento bilionário
Comprar
Este fenômeno de escassez de mão de obra não se restringe mais ao mundo do TI; agora, o mercado financeiro também sofre com a falta de talentos capacitados. Por que, então, é tão difícil preencher essas posições?
O enigma dos altos salários no setor financeiro
Os profissionais de finanças estão cada vez mais valorizados, e com razão. Habilidades como análise estratégica, liderança inspiradora e a capacidade de navegar por incertezas econômicas são mais importantes do que nunca.
Um estudo recente da consultoria PageGroup revelou que, atualmente, oito em cada dez profissionais desse setor não desejam trocar de emprego, mesmo diante de ofertas tentadoras de outras empresas.
Uma das principais razões para essa lealdade é a prática comum de oferecer contrapropostas salariais, promoções internas ou mesmo transferências de executivos para outras áreas dentro da empresa.
Segundo o levantamento da PageGroup, as companhias estão investindo pesado para manter seus talentos, reconhecendo que, muitas vezes, reter um profissional experiente pode ser mais vantajoso do que contratar novos.
A busca por líderes financeiros continua
Apesar dos esforços para manter os funcionários, ainda há muitas vagas abertas no setor. De acordo com uma rápida pesquisa no LinkedIn, existem atualmente mais de 1.600 posições disponíveis na área financeira.
E a tendência é que esse número cresça ainda mais nos próximos meses. A consultoria Michael Page destaca que, com o aumento das incertezas econômicas, as empresas estão buscando profissionais que vão além da expertise técnica.
O Estudo de Remuneração 2024 da Michael Page mostra que líderes financeiros com visão estratégica são os mais requisitados. Empresas não buscam apenas quem entende de números, mas quem sabe transformá-los em estratégias assertivas. Esses líderes são essenciais para guiar as organizações em tempos de crise, conectando as finanças ao contexto mais amplo dos negócios.
Conforme o estudo, “é esperado que os profissionais saibam participar de discussões sobre negócios em alta, conheçam os segmentos de atuação da empresa e traduzam isso em estratégias financeiras”.
O caminho para se destacar no setor financeiro
Com a alta demanda por líderes no setor financeiro, é essencial que os profissionais busquem aprimoramento constante. Uma boa oportunidade para isso é o Pré-MBA em Finanças Corporativas oferecido pela Faculdade EXAME.
Entre os dias 16 e 24 de setembro de 2024, o curso introduz os participantes ao universo das finanças corporativas e oferece uma excelente chance para aqueles que desejam se destacar em um mercado cada vez mais competitivo.
O treinamento, composto por quatro aulas virtuais, cobre temas essenciais como análise financeira, gestão de riscos e planejamento estratégico. Os participantes receberão um certificado de participação, que pode ser um diferencial importante no currículo para quem busca avançar na carreira ou conquistar novas oportunidades.
Além disso, a Faculdade EXAME está oferecendo uma condição especial por tempo limitado: por apenas R$ 37, é possível garantir o o às aulas, uma redução significativa em relação ao preço original de R$ 397.
Oportunidade ou desafio?
Com salários que podem ultraar os R$ 96 mil mensais e um mercado sedento por líderes estratégicos, o setor financeiro está mais aquecido do que nunca. Contudo, a escassez de talentos capacitados é um obstáculo que precisa ser enfrentado.
Será que a educação continuada e a retenção interna são suficientes para suprir a demanda, ou estamos caminhando para um cenário onde nem os salários exorbitantes serão capazes de atrair os profissionais certos?
E você, estaria disposto a investir em sua formação para conquistar uma dessas vagas? Comente abaixo!
Olá, bom dia.
Esse curso é só pra quem tem faculdade?
Ele é online ou presencial.
Ninguém mais quer morrer cedo com 30 ou 40 e poucoa. Ser líder ganhar tudo isao, requer q pessoas entreguem a vida ao trabalho. Meu irmão adoeceu, só vivia de licença e no trabalho, até domingoa e horários antes de começar expedientes os chefes ligavam. Ele n podia jantar ou tomar café. Tb adiquiriu ansiedade e via colegas tendo ataques cardíacos e outras doença até q veio isso tb a ele. Ele pediu a licença sem vencimento, foi morar fora do país, ta mais tranquilo.
Qualquer trabalho q tire nossa paz, q nos dá doenças, não vale a pena. Dar a vida por 96 mil reais. Se morrer e adoecer, do q serve?? Professores por exemplo ganham às vezes 1 salário comercial e trabalham de domingo a eomingo pq levam trabalhos pra casa. Adoecem, vivem sob pressão e tentando dar aula pq pre asolescentes n são mto educadoa hje, adoecem e a escola n paga os remédios não tão nem aí, é só te substituir.
Eu acredito nisso, o mercado só que é um pra fisgar. Logo início não enxerga, mas depois. Talvez um ou outro. Mas é exatamente isso que acontece com um desprevenido.
Bom dia. No Brasil não há escassez em TI, mas há burocracia por parte das empresas pra contratar. Conheço muito programador bom, que trabalha com qualquer linguagem que colocar. Vou citar exemplos de burocracia. Por exemplo, pra quem vai entrar nessa área, o cargo inicial é o cargo “Júnior”. Aí é normal as empresas brasileiras divulgarem a seguinte vaga de emprego: “VAGA PRA CARGO JÚNIOR – REQUISITO: 3 ANOS DE EXPERIÊNCIA.” É até uma piada…ora…se o cara quer o primeiro emprego e a primeira oportunidade, e o primeiro cargo é o “júnior”, e exige-se 3 anos de experiência, como é que esse cargo vai ser ocupado? E isso é só nas empresas brasileiras. Nas estrangeiras, não tem isso. Basta ser um fera. Com isso, muitos brasileiros estão conseguindo emprego lá fora. Outro absurdo, e é história verdadeira. Uma determinada empresa brasileira se diz conceituada, estava precisando de um programador que trabalhasse com um certo API. Aí a empresa fez uma entrevista e um determinado programador foi entrevisto, mas foi reprovado. Só que esse programador que foi reprovado, ele foi o criador desse API que a empresa usa. Ou seja, o próprio criador do API foi reprovado. Sem falar no fato que as empresas brasileiras ficam divulgando vagas fictícias, pra dizer que está sobrando vaga além do normal, só pra pressionar os profissionais de TI. Digo isso porque conheço vários profissionais de TI que fazem as entrevistas, e vão ando de fase em fase, e quando chega na última fase, o entrevistador dá a notícia: “a empresa acaba de anunciar que tá cancelando os contratos. Não vai contratar mais ninguém no momento. Seu nome ficará registrado aqui.” Então, o Brasil está perdendo seus profissionais pra outros países, por causa dessas frescuras. Lamentável.
Boa tarde.
É complicado observar que até para empregos mais básicos, muitas empresas no Brasil já estão exigindo uma experiência mínima. Essa prática acaba dificultando ainda mais o ingresso de quem está começando no mercado de trabalho, uma realidade que atinge grande parte das organizações no país.
Certeza. Pois isso é a realidade. Um amigo do meu filho fez várias entrevistas e nada. Simplesmente foi chamado pra trabalhar no Canadá. E o Brasil que fique necessitando de profissionais e perdendo os daqui pra outros países. Nos outros países não precisa de experiência. Sabendo fazer o serviço e dando de conta do recado é o que vale.
É desse jeito, tem muitos indo embora do Brasil, pq as empresas não abrem vagas para os iniciantes. Lá fora ta tão necessitados qto aqui, mas msm assim as empresas do Brasil só querem com experiência. Lá fora é só mostrar o que faz e pronto, já ta contratado.
Pra você vê que no Brasil as empresas divulgam vagas fictícias pra dizer que não tem profissionais capacitados. Outro fato verdadeiro aconteceu. E esse é que é meme mesmo. É rir, pra não chorar…kkkk. Uma outra empresa divulgou a seguinte vaga: “VAGAR PRA CARGO JÚNIOR – REQUISITOS: 4 ANOS DE EXPERIÊNCIA EM CHAT GPT E INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL”. Só que na época que divulgaram a referida vaga, fazia apenas 2 anos que foi criado o Chat GPT. Kkkkkkk. Dá até pra rir. Aqui é Brasil…..