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A nova prática permite que jovens profissionais tirem pausas entre empregos para priorizar bem-estar, crescimento pessoal e novas experiências!
A geração z está mudando a forma como vemos a vida profissional, priorizando um equilíbrio saudável entre vida pessoal e carreira. Em vez de esperar pela aposentadoria, que pode parecer uma realidade distante, os jovens estão adotando a prática da microaposentadoria, tirando pausas entre empregos para descansar e viver novas experiências. Essa tendência ganhou destaque nas redes sociais, especialmente no TikTok, onde os jovens compartilham suas vivências e inspiram outros a repensar suas trajetórias profissionais.
Os profissionais da geração z estão cada vez mais conscientes da importância da saúde mental e do crescimento pessoal. Para eles, experiências significativas têm um valor maior do que a simples progressão na carreira.
“Os jovens priorizam a saúde mental e o crescimento pessoal em vez de se concentrarem apenas na longevidade da carreira”, explica Guy Thornton, fundador da plataforma Online Practice Aptitude Tests.
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Essa mudança de foco é reflexo de um mundo em constante transformação, onde a busca por propósito e satisfação no trabalho se torna cada vez mais relevante.
O que é a microaposentadoria?
A microaposentadoria é uma prática que está se tornando comum entre os jovens profissionais, permitindo que eles tirem um tempo para viajar, descansar ou explorar novas paixões antes de se comprometerem a longo prazo com um emprego.
Essa abordagem não é apenas uma pausa, mas uma oportunidade de crescimento e autoconhecimento.
A visão tradicional de trabalhar exaustivamente até a aposentadoria já não faz sentido para muitos.
Eles observam que seus pais e familiares se dedicaram ao trabalho, muitas vezes sem retornos significativos.
Estudos mostram que a geração z valoriza experiências sobre posses materiais.
De acordo com uma pesquisa da Bank of America, cerca de 77% dos jovens acreditam que é importante ter experiências de vida que os ajudem a crescer pessoal e profissionalmente.
Além disso, a pandemia também influenciou essa mudança de mentalidade, fazendo com que muitos repensassem suas prioridades e a forma como desejam viver.
As redes sociais desempenham um papel crucial nesse contexto, amplificando o desejo de aproveitar a vida e criar memórias marcantes no presente.
O que antes era considerado um privilégio, agora é visto como uma necessidade, levando os jovens a buscarem empregos que ofereçam flexibilidade e a possibilidade de microaposentadorias.
A aposentadoria cada vez mais distante
A aposentadoria parece uma realidade cada vez mais distante, não apenas para os brasileiros, mas para a maioria dos profissionais ao redor do mundo.
Uma pesquisa realizada com 6.000 pessoas nos EUA revelou que 45% dos entrevistados planejam trabalhar além da idade média de aposentadoria.
Além disso, três em cada quatro itiram ter feito pouco ou nenhum planejamento financeiro para o futuro.
Isso demonstra uma crescente consciência de que muitos poderão trabalhar até os 70 anos ou mais, levando-os a planejar pausas ao longo da carreira.
A insegurança financeira é um fator que contribui para essa situação.
Com os custos de vida aumentando e a inflação impactando as economias, a ideia de se aposentar e desfrutar de um tempo de lazer pode parecer uma meta inalcançável para muitos.
A geração z é a primeira a crescer em um mundo com dívidas educacionais exorbitantes e um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, o que os leva a repensar a estrutura tradicional de trabalho.
Embora a ideia de deixar um emprego possa causar receio, a geração z demonstra uma maior disposição para buscar novas oportunidades.
Os avanços tecnológicos dos últimos anos tornaram a busca por empregos mais eficiente, reduzindo o medo de perder o ritmo da carreira após uma pausa.
Além disso, muitos adeptos da microaposentadoria conseguem continuar trabalhando remotamente em meio período ou em projetos pontuais, mantendo sua fonte de renda enquanto vivenciam novas experiências.
O crescimento do retorno dos aposentados
Enquanto a geração z adota a microaposentadoria, os Baby Boomers estão retornando ao mercado de trabalho em números significativos. Esse fenômeno ocorre por diversos fatores, sendo os financeiros uma das principais razões.
De acordo com Shanna Milford, líder de RH da IRIS Software Group, muitos aposentados buscam estabilidade financeira, um novo propósito e benefícios sociais ao voltarem ao trabalho.
Além disso, a pandemia trouxe à tona a importância do trabalho e da interação social, levando muitos aposentados a reconsiderarem sua decisão de se afastar do mercado.
Essa diversidade geracional nas empresas traz benefícios significativos.
A experiência dos aposentados é valiosa, pois eles demandam menos treinamento e podem preencher funções críticas.
Em setores com escassez de mão de obra, como a contabilidade, onde 75% dos profissionais atingiram a idade de aposentadoria em 2020, essa experiência se torna ainda mais vantajosa.
Além disso, os aposentados trazem consigo um conhecimento institucional inestimável e são excelentes mentores para os mais jovens, contribuindo para a formação de líderes.
Criando um ambiente de trabalho multigeracional com a geração Z
Com essas mudanças, é essencial reformular as práticas de trabalho tradicionais para atender às necessidades tanto da geração z quanto dos aposentados.
As empresas devem considerar oferecer cargos flexíveis, como posições de meio período e projetos temporários, para atrair profissionais de todas as idades.
Combater o etarismo, fornecer treinamentos adequados e capacitação tecnológica são os importantes para garantir um ambiente inclusivo e eficiente.
A mudança de mentalidade deve ser uma via de mão dupla.
Embora muitos gestores considerem a geração z a mais difícil de gerenciar, a solução pode estar em um equilíbrio.
Criar ambientes de trabalho onde todas as gerações se sintam respeitadas e bem-vindas permitirá que cada profissional escolha seu caminho com base em suas experiências e valores.
Seja através do retorno ao mercado ou da adoção da microaposentadoria, a chave está em valorizar o que cada geração tem a oferecer.
Dessa forma, tanto os jovens da geração z quanto os aposentados podem colaborar e inovar, enriquecendo o cenário profissional e contribuindo para uma economia mais dinâmica.
A intersecção entre essas duas gerações pode levar a um ambiente de trabalho mais colaborativo e criativo, onde as experiências e perspectivas diversas se unem para enfrentar os desafios do futuro.
FONTE: FORBES
